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作为新发布的《玛雅吧官网》的一部分，美国国税局发布了一系列关于雇员保留抵免的常见问题.
我们参考了下面的许多常见问题解答，但是 你可以在这里访问完整的列表.
冠状病毒援助, 救援, 和经济安全法案(关怀法案), 3月27日颁布, 2020, 是为了鼓励合资格雇主保留雇员, 尽管经历了与COVID-19相关的经济困难, 员工保留税抵免(员工保留税抵免).
什么是员工保留信用?
雇员保留抵免是雇主全额退还的税收抵免，相当于合格雇主支付给雇员的合格工资(包括可分配的合格健康计划费用)的50%. 此员工保留信用适用于3月12日之后支付的合格工资, 2020, 及在一月一日之前, 2021. 考虑到每个雇员在所有日历季度的合格工资的最高数额为10美元,000, 因此，合资格雇主支付给任何雇员的合格工资的最高抵扣额为5元,000.
谁是合资格雇主?
符合雇员保留抵免的雇主是那些在2020日历年度从事贸易或业务的雇主, 包括一个免税组织, ,:
在2020年任何一个日历季度，由于有关政府部门限制商业的命令，全部或部分暂停运营, 旅行, 或小组会议(商业), 社会, 宗教, or other purposes) due to COVID-19; or
在日历季度的总收入显著下降.
注:政府雇主不符合雇员保留信用的资格. 也, 自雇人士没有资格因其自雇服务或收入而获得这项抵免.
什么是“总收入大幅下降”??
总收入的大幅下降始于第一季度，其中雇主2020年一个日历季度的总收入不到2019年同一日历季度总收入的50%. 总收入的大幅下降结束于第一个日历季度，即雇主2020年该季度的总收入超过2019年同一日历季度总收入的80%的第一个日历季度.
例子:雇主的总收入是100美元,000, $190,000, 和230美元,1万美元, 第二个, 以及2020年第三季度, 分别. 总收入为210美元,000, $230,000, 和250美元,1万美元, 第二个, 以及2019年第三季度, 分别. 因此, 首先是雇主的2020年, 第二个, 第三季度的总收益约为48%, 83%, 占2019年的92%, 第二个, 第三季度的总收入, 分别. 相应的, 雇主的总收入从2020年第一个日历季度的第一天(总收入低于2019年同季度的50%的日历季度)到2020年第三个日历季度的第一天(总收入超过2019年同季度80%的季度之后的季度)显著下降。. 因此，雇主有权在第一和第二个日历季度获得保留积分.
合资格雇主如何就合资格工资申领可退还税款抵免?
符合条件的雇主将在其联邦就业税申报表上报告其每个日历季度的合格工资总额和相关抵免, 通常是表格941, 雇主季度联邦纳税申报表. 941表用于报告雇主从雇员工资中扣缴的收入、社会保障和医疗保险税, 以及雇主缴纳的社保和医疗保险税.
期待着得到学分, 合格的雇主可以通过联邦就业税来支付合格的工资, 包括预扣税, 要求存入国税局或要求国税局预支信用证.
我怎么知道哪些工资符合条件?
符合条件的工资是根据2019年企业员工的平均人数计算的.
员工少于100人的雇主:如果雇主在2019年平均拥有100名或更少的员工, 该抵免是基于支付给所有员工的工资, 不管他们是否工作. 如果员工全职工作，并获得全职工作的报酬, 雇主仍然可以得到积分.
员工人数超过100人的雇主:如果雇主在2019年平均拥有100名以上的员工, 然后，只允许在日历季度内支付给没有工作的员工的工资抵扣.
符合条件的雇主是否可以同时获得《玛雅吧官网》授权的工资保护计划下的雇员保留信贷和小企业中断贷款?
No. 如果符合条件的雇主根据《玛雅吧官网》授权的工资保护计划获得小企业中断贷款(“工资保护贷款”)，则符合条件的雇主可能无法获得员工保留信贷。. 获得工资保障贷款的合格雇主不应要求员工保留信用.
我们已经参考了上面IRS提供的许多常见问题解答，但是 你可以在这里访问完整的列表.